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          一直以來,四川分公司從“選、用、育、留”四個方面入手,切實強化人才管理,打造高效的管理團隊,助力四川分公司穩步向前。

          選人用人有良策。四川分公司積極推廣“競聘+競賽”雙維度選人用人模式,立足“綜合述職、專業測試、專業實操”三大落腳點,組織開展技術、物資、商務等十個業務線知識能力競賽,累計362人參與。通過競賽,累計發放獎金5.15萬元,發現并選拔機關中層干部1名、儲備26名優秀人才并納入“人才三體系”重點培養;組織開展新開項目班子成員、專職營銷經理、儲備生產經理等崗位公開競聘,累計組織5場,135人參與,共計選拔14名優秀人才任職。

          動態管理有成效。四川分公司通過競聘、知識競賽、績效考核等方式對現有人才庫實行動態管理,開展評選、推薦,不斷更新、補充人才庫力量。其中,“未來之星”體系新增人才26名,“青年骨干”體系新增人才4名。截止2019年年底,分公司將完成人才體系“168”計劃,即補充10名后備干部、60名青年骨干、80名未來之星。保障企業持續、高速發展后續有力,助力企業奮勇向前。

          人才培養有創新。四川分公司緊跟局“246”人才培養步伐,創新搭建“企業、員工、家庭”三維度交流平臺,邀請新員工家長代表出席2018屆新員工年度座談會及素質拓展活動,提升新員工歸屬感。在跟班見習方面,四川分公司召開了2019屆新員工跟班見習啟動會暨拜師儀式,并由人力資源部帶隊深入施工現場,學習綁鋼筋、支模搭架、砌磚抹灰等基礎工藝知識。輪崗首月座談會上,對項目跟班情況進行全面考核并作通報、表彰,“圓桌會議”探討“輪崗見習”階段具體方案,高效助力新員工成長。截至目前,開展新員工半年度考核47人次,組織座談會、素質拓展等相關活動14場,讓人才培養工作“有計劃、有落實、有成效”。

          人才留用有溫情。四川分公司密切關注職工發展,用真情聯系職工,保障充足的人力資源。人力資源部聯合分公司工會,至各項目開展座談,以“現場解答”+“職工小訴求臺賬”的形式,累計解答職工34條困惑、訴求。此外,分公司采用電話、面對面等方式,不定期與員工開展一對一談話,了解職工想法,切實做到“真情留人”。截至目前,分公司自有員工流失率僅為5.68%,通過人員梳理、績效考核等方式主動淘汰“懶散庸”近30人。

          以才為先,以人為本。四川分公司將持續關注人才的管理,全面推進團隊建設與企業發展。


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